Toplu işten çıkarma usulü nasıl uygulanır?

Toplu işten çıkarma o işyerinde çalışan toplam işçi sayısının en az yüzde onunun geçerli nedenlerle bir aylık süre içerisinde aynı yada farklı tarihlerde işinin son verilmesine verilen addır. Ancak bu işyeri sahibinin otuz gün öncesinden bu kararı Türkiye İşçi kurumuna ve bağlı olunan sendikaya bildirmek zorundadır.